LinkedIn staat vol met oproepen. Posts van professionals die een nieuwe opdracht of baan zoeken, en werkgevers die medewerkers zoeken en vacatures delen. Dat is natuurlijk de kracht van LinkedIn: het verbinden van vraag en aanbod. Toch zie ik vaak dat beide groepen dezelfde fout maken: het verhaal ontbreekt.

Een paar voorbeelden:

"Ik zoek een nieuwe uitdaging. Weet je iets? Breng me in contact."

"Vacature alert! We zoeken iemand. Tag je netwerk. Delen wordt gewaardeerd."

En dan? Wat maakt deze oproep of vacature bijzonder? Waarom zou iemand de tijd nemen om er iets mee te doen?

In deze blog bespreek ik hoe je jouw oproep of vacature kunt omtoveren tot een verhaal dat raakt, inspireert, en mensen in beweging brengt.

Maak je vacature uniek

Een vacature delen op LinkedIn is meer dan een lijstje functie eisen en een oproep tot delen. Je netwerk wil je graag helpen, maar geef ze dan ook iets concreets om mee te werken. Een vacature zonder verhaal is als een schip zonder bestemming: het komt nergens aan.

Stel jezelf bij het delen van een vacature de volgende vragen:

• Wat maakt deze rol bijzonder? Waarom zou iemand voor deze functie warm moeten lopen?
• Welke uitdagingen biedt deze rol? Hoe draagt de nieuwe collega bij aan het succes van jullie organisatie?
• Waarom is jouw organisatie uniek? Wat maakt het werk bij jullie inspirerend en betekenisvol? (Super belangrijk als je wilt kans maken bij generatie Z!)

Door deze vragen te beantwoorden, geef je jouw vacature diepte en context. Deel eens een succesverhaal over hoe iemand in een vergelijkbare rol het verschil heeft gemaakt. Laat zien dat deze plek niet zomaar een plek is, maar dé plek. Misschien kun je het verhaal van degene die vertrekt wel vertellen, als je goed uit elkaar gaat. Supersterk!

"We zoeken niet zomaar een projectmanager. We zoeken iemand die graag complexe logistieke puzzels oplost. Iemand die ervoor zorgt dat onze supply chain niet alleen soepel loopt, maar ook klaar is voor de toekomst. Bij ons krijg je de ruimte om écht impact te maken."

"We zijn op zoek naar een Operations Manager die de productieprocessen van ons duurzame voedselmerk naar een hoger niveau kan tillen. Als je wilt bijdragen aan de toekomst van voedselproductie, dan is deze rol voor jou."

Zo maak je van een vacature meer dan een oproep: je maakt het een kans waar mensen enthousiast van worden. Waar ze op aanslaan.

'Een oproep zonder context en details blijft slechts een echo in de drukte van LinkedIn'

Laat zien wat jij brengt

Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht of baan? Dan wil je natuurlijk dat je oproep opvalt. Maar vaak blijft het bij een korte vraag: "Ik zoek een nieuwe opdracht/baan in branche X." Dat is slechts een begin, maar wat breng jij eigenlijk mee?

Je netwerk wil je best helpen, maar ze hebben wel iets meer informatie nodig. Een oproep zonder context en details blijft slechts een echo in de drukte van LinkedIn. Laat daarom zien waarom jij een aanwinst bent:

• Vertel over je successen. Welke impact heb je gemaakt bij je vorige opdrachtgever? Hoe heb je problemen opgelost of waarde gecreëerd?
• Wees concreet over je expertise. Wat zijn jouw kernkwaliteiten? Waar blink je in uit?
• Laat zien wat je zoekt. Welke branche, rol of uitdaging past bij jou?

"Bij mijn laatste opdrachtgever heb ik een procesverbetering doorgevoerd die de levertijd met 30% verkortte. Ik werk graag aan uitdagende projecten in de logistieke sector, waar ik processen kan optimaliseren en teams kan begeleiden naar betere resultaten."

"Bij mijn laatste opdrachtgever in de agrifood-sector heb ik geholpen om de productielijnen van biologische groenten te optimaliseren, wat leidde tot een 15% hogere efficiëntie en 10% lagere kosten. Ik ben op zoek naar een nieuwe rol waarin ik mijn ervaring in procesoptimalisatie kan inzetten om een duurzame impact te maken."

Met zo’n verhaal maak je jouw oproep krachtig en relevant. Het laat je netwerk zien hoe ze jou kunnen helpen en waarom jij een unieke toevoeging bent voor een project of organisatie.

'Een vacature zonder verhaal is als een schip zonder bestemming: het komt nergens aan'

Jouw verhaal blijft hangen

Een oproep of vacature zonder context wordt snel vergeten. Maar een verhaal dat inspireert, raakt mensen. Het blijft hangen, het roept emoties op en het zet aan tot actie.

Wat kun je doen om impact te maken?

• Maak het persoonlijk. Deel je eigen verhaal of de unieke aspecten van de vacature.
• Wees specifiek. Laat niet alleen zien wat je zoekt, maar ook wat je brengt.
• Inspireer. Vertel over uitdagingen, successen en de waarde die je toevoegt.

Of je nu een professional bent die een nieuwe opdracht zoekt, of een werkgever die een vacature wil vullen, het gaat erom dat je jouw boodschap uniek maakt en het verhaal vertelt.

Laat jouw oproep of vacature opvallen!

LinkedIn is een krachtig platform om te verbinden, maar het vraagt ook om een persoonlijke aanpak. Durf jouw verhaal te delen en geef je netwerk de kans om je écht te helpen.

Ben je klaar om je zoekvraag of vacature echt impact te laten maken? Of heb je moeite met het vinden van de juiste medewerkers voor je organisatie? Ik help je graag om jouw oproep krachtiger te maken en de juiste mensen aan te trekken.

Plan een vrijblijvende afspraak in mijn agenda. Ik denk graag met je mee!

 

Naar het overzicht